Halo – et fælles redskab til ro

På Holmstrupgård arbejder vi med helhedsorienteret forståelse af sammenspillet mellem kroppen, psyken og det sociale med fokus på både unges trivsel og medarbejdernes arbejdsmiljø og arbejdsglæde. Mange unge giver udtryk for uro, stress og overbelastning, samtidig med at arbejdet i døgntilbud stiller krav til medarbejdernes evne til regulering i komplekse og følelsesmæssigt intense situationer.

Derfor har vi fokus på redskaber, der kan understøtte regulering i relationen og skabe ro i hverdagen – til gavn for både unge og medarbejdere.

I AMU er der aktuelt et særligt fokus på de gode pauser – herunder hvad pauser bør indeholde, hvordan man sikrer, at de faktisk holdes, og hvordan pauser kan anvendes aktivt til at understøtte trivsel og forebygge belastning. Arbejdet med Halo knytter sig til dette fokus ved at tilbyde et konkret redskab, der kan anvendes i pauser og overgange i hverdagen.

Halo er et kropsligt redskab til regulering gennem åndedrætsøvelser, udviklet af MindMind. Redskabet kan der læses mere om her: https://mindmind.life/products/halo

På Holmstrupgård anvendes Halo som led i en dobbelt indsats, hvor redskabet både:

• understøtter unges mulighed for at finde kropslig ro og regulering
• bidrager til medarbejdernes arbejdsmiljø, faglige overskud og arbejdsglæde

Halo anvendes som et supplement til den pædagogiske og psykologiske indsats og indgår i hverdagspraksis i situationer med høj affekt, uro eller behov for grounding.

Formålet med Halo-projektet er:

• at give medarbejdere og unge et enkelt og lettilgængeligt redskab til ro og følelsesmæssig regulering
• at skabe et fælles reguleringsrum gennem roligt og synkroniseret åndedræt i samspillet mellem unge og medarbejdere
• at undersøge og kvalificere implementeringsprocessen på tværs af afdelingerne, så der opnås viden om, hvad der fremmer eller hæmmer anvendelsen af Halo i praksis

Projektet gennemføres med støtte fra Socialområdets forsknings- og udviklingspulje, som bidrager til at understøtte systematisk afprøvning, evaluering og vidensopbygning på området.

Projektet følges løbende gennem tjek-ind med fagpersoner i afdelingerne og interview af både fagpersoner og unge.

I evalueringen indsamles der systematisk viden om:

• medarbejderes og unges reaktioner og oplevelser i arbejdet med Halo
• hvornår og hvordan Halo bringes i spil i hverdagspraksis
• situationer, hvor redskabet fungerer særligt godt
• eventuelle udfordringer og barrierer i anvendelsen
• refleksioner om ro, affektregulering og fælles regulering

Formålet er at få viden om effekten af Halo på både unge og medarbejdes trivsel samt kvalificere brugen og forankringen i hverdagen

Gennem projekter som Halo arbejder Holmstrupgård for at styrke sammenhængen mellem unges trivsel og medarbejdernes arbejdsmiljø. Fokus er på at udvikle praksis, der skaber ro, tryghed og bedre betingelser for relationelt arbejde i hverdagen.